Bei Secure Logistics glauben wir an gleiche Chancen für alle. In unserer Organisation geht es nicht um Geschlecht, sondern um Talent, Fähigkeiten und den Willen, zu wachsen. Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem jeder wertgeschätzt wird und Raum zur Entwicklung erhält. Das gilt auch für den Logistiksektor im Allgemeinen, der traditionell von Männern dominiert wird. Dennoch sehen wir immer mehr Frauen, die hier aufsteigen und nachhaltige Veränderungen bewirken. Eine von ihnen ist unsere kaufmännische Direktorin, Brenda van Leeuwen.
Mit einer beeindruckenden Karriere bei Unternehmen wie Philips, Eurail und Sunweb Group und als Mitglied von SER Topvrouwen hat sie eine klare Vision für den beruflichen Aufstieg: Arbeite aus deiner eigenen Stärke, deinem Glauben und deinen Werten heraus, anstatt dich auf Unterschiede zwischen Männern und Frauen zu konzentrieren.
"Du musst dir deinen Raum selbst nehmen!"
Brenda begann ihre Karriere als Junior-Produktmanagerin bei Philips. „Mein Vorgesetzter gab mir das Vertrauen, an mich selbst zu glauben, und den Raum, mich weiterzuentwickeln. Aber diesen Raum muss man auch selbst einnehmen“, sagt sie. „Ich habe mich nie bewusst mit dem Thema Geschlechterrollen beschäftigt, bis ich in Diversity-Gruppen aktiv wurde. Da wurde mir klar, dass dies für viele Frauen eine Herausforderung sein kann. Warum hatte ich dieses Problem nie? Diese Frage stellte ich mir. Das war ein Augenöffner.“
Ihr Antrieb war stets, sich selbst zu beweisen, unabhängig vom Geschlecht. „Ich wollte einfach nicht zurückstehen und meinen eigenen Weg gehen“, erzählt Brenda. Diese Erkenntnis motivierte sie, sich SER Topvrouwen anzuschließen – ein Netzwerk, das sich für mehr Vielfalt in der Unternehmensführung einsetzt. „Ich bin beigetreten, um mit anderen Frauen ins Gespräch zu kommen, aus ihren Erfahrungen zu lernen und sie zu coachen. Die jüngere Generation sieht die Welt anders, und davon kann und will ich lernen. Die Themen ändern sich, und es ist wichtig, flexibel darauf zu reagieren.“
Ratschlag an (junge) Frauen: Konzentriert euch auf eure Stärken, nicht auf Unterschiede
„Mein wichtigster Rat? Denkt nicht in den Kategorien Mann oder Frau – sondern konzentriert euch auf eure eigene Stärke“, betont Brenda. „Arbeitet nicht in Teams, in denen eure Werte nicht passen. Das gilt für jeden, unabhängig vom Geschlecht. Wenn du an dich selbst glaubst und deinen eigenen Weg gehst, ergeben sich Chancen von selbst.“
Sie erkennt an, dass sich die Arbeitswelt verändert und Diversität immer wichtiger wird. „Wir sollten öfter darüber nachdenken, welche Hintergründe und Erfahrungen Menschen mitbringen. Das bereichert sowohl den Einzelnen als auch das Unternehmen.“
Auf die Frage, ob sie ein Vorbild hatte, antwortet Brenda ohne zu zögern: „Meine Vorgesetzten! Sie gaben mir Vertrauen und zeigten mir, dass man durch Investitionen in Menschen Einfluss nehmen kann.“ Diese Lektion prägt noch heute ihren Führungsstil.
Inklusion bei Secure Logistics: Respekt und Chancen für alle
Bei Secure Logistics setzen wir uns täglich für ein inklusives und faires Arbeitsumfeld ein. „Wir haben ein diverses Team und respektieren und schätzen jeden“, sagt Brenda. „Meiner Meinung nach sollten wir uns noch häufiger bewusst machen, welche unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen Menschen mitbringen. Es geht nicht nur darum, wer du bist, sondern auch darum, was du einbringst.“
Ein konkretes Beispiel für Inklusion bei Secure Logistics? „Wir schauen über Titel hinaus. Wenn du in etwas gut bist oder dich weiterentwickeln möchtest, bieten wir dir die Möglichkeit zu wachsen. Das kann durch eine Ausbildung geschehen, aber ich persönlich glaube mehr an ‚Training on the Job‘, zum Beispiel durch die Teilnahme an Arbeitsgruppen. Auch das ist eine Form von Diversität.“
Internationaler Frauentag: Eine Botschaft für alle
„Menschen sind am schönsten, wenn sie sich selbst treu bleiben. Seid neugierig auf andere – denn das ist auch Diversität und Inklusion! Nehmt nicht einfach etwas als gegeben hin, sondern schenkt einander Aufmerksamkeit. Denkt über Ursache und Wirkung nach – welche tatsächliche Auswirkung hat etwas?“
Brenda betont zudem die Bedeutung der Achtung von Entscheidungen. „Nicht jeder hat die gleichen Ambitionen oder Ziele, und das ist völlig in Ordnung. Diversität bedeutet auch, zu akzeptieren, dass Menschen ihren eigenen Weg wählen.“ Egal, ob du die Spitze erreichen oder einen anderen Weg einschlagen möchtest – das Wichtigste ist, hinter deinen eigenen Entscheidungen zu stehen. „Respektiere dich selbst und andere, und mache es nicht komplizierter als nötig. Wenn es deine Entscheidung ist, dann ist es die richtige.“
Zum Abschluss zitiert sie ein passendes Zitat von Pippi Langstrumpf: „Das habe ich noch nie gemacht, also wird es sicher klappen!“ Ein Spruch, der ihre eigene Karriere perfekt zusammenfasst: „Einfach machen und aus der Erfahrung lernen.“
